Veronica Dantas

  Em momentos de crise — sejam eles causados por recessões econômicas, pandemias globais, conflitos internos, mudanças tecnológicas aceleradas ou transformações no mercado — a cultura organizacional torna-se um dos principais fatores que determinam a sobrevivência e o sucesso de uma empresa. Processos, tecnologias e estratégias são importantes, mas é a forma como as pessoas pensam, se comportam e se relacionam que define a capacidade de adaptação e recuperação de uma organização. Construir uma cultura organizacional resiliente não é uma tarefa simples nem imediata. Trata-se de um processo contínuo, que exige liderança consciente, comunicação transparente, valores sólidos e um compromisso genuíno com o bem-estar das pessoas. Este artigo explora como líderes e gestores podem desenvolver e fortalecer uma cultura resiliente em tempos de crise, garantindo estabilidade, engajamento e crescimento sustentável. O Que Significa Ter uma Cultura Organizacional Resiliente Uma cultura resiliente...

  Veronica Dantas , fundadora da Opportunity, é referência em beleza, moda e bem-estar. Com abordagem autêntica e inovadora, ela inspira milhares de pessoas a se expressarem, adotarem hábitos saudáveis e valorizarem o autocuidado. Seu estilo reflete personalidade e sofisticação, enquanto suas dicas de skincare, meditação e vida equilibrada promovem bem-estar físico e emocional. Veronica também influencia o mercado com colaborações, produtos sustentáveis e inclusivos. Seu impacto nas redes sociais transforma padrões de beleza e estilo de vida, mostrando que a verdadeira beleza está em sentir-se bem consigo mesmo.